恒大矿泉水集团以人为本，因发展需要，现面向全国高等院校招聘2014届高校应届毕业生，恒大将为之提供广阔的职业发展空间和极具竞争力的薪酬福利待遇。
一、职业发展机制
1、全方位的人才培养机制
引导式入职培训：公司高层传承企业文化，系统传授行业全流程知识；
针对性岗位培训：与工作同步进阶，多层次强化业务技能，循序挖掘发展潜质；
专业化证书培训：与业界权威机构共同打造职业精英；
体验式轮岗培训：优秀储备干部定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台；
福利式学历培训：依托成熟的校企合作模式在职硕士学位深造，激励型学费报销机制；
2、专业的人才发展机制
双通道职业规划：管理人才与技术人才阶梯规划、逐级增值；
人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制实现共同发展；
开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘，选拔核心管理人才；
唯贤论晋升机制：不唯资历、唯贤是举，布局全国的精英人才选拔擢升机制。
二、招聘岗位
销售储备干部
（一）岗位职责：
1、负责品牌推广，营销计划、促销管理、KA开发工作，销售计划等方案的拟定工作，全面负责销售目标的执行工作
2、负责渠道加盟商的建设、管理、培训以及客户管理工作
3、负责市场调研，提出可行性市场分析报告；
4、负责大型促销活动的策划与组织实施，配合促销管理组完成促销活动，执行到位；
5、负责各地区所有大型节日的促销调研工作；
6、负责市场竞争伙伴的产品、渠道、价格、促销等以及市场动态的调研工作，充分利用SWOT各地区的市场进行分析；
（二）任职条件：
1、本科及以上学历，学生干部优先；
2、踏实肯干、吃苦耐劳、才思敏捷、品学兼优、做事认真、工作细心；
3、具备优秀的语言表达能力及文字组织能力；
4、具有良好的沟通能力、组织协调能力及较强的学习能力；
5、具有良好的团队协作能力、计划及组织能力，有稳定的职业发展规划
6、形象气质佳，熟悉商务礼仪。