杨玉玉曾在上海读研究生，如今，她就职于南通紫琅职业技术学院。用她的话说：不用再每天早出晚归，不用再去挤公交车，现在轻松的生活才是她想要的。
的确，上海是个让无数青年向往的城市，然而充满机遇的环境也伴随着不小的生存压力。而随着长三角地区周边城市的发展，在沪人才的错位就业正在成为一种选择：在沪求学，去外地就业，不失为一条解压之道。
个案・南通模式
选择长三角城市（1）生活轻松
在上海坐趟车要两三个小时，“这里有家乡的感觉”
杨玉玉的家乡在江苏一个小县城，距离南通只有三四个小时的车程，她的大学是在南京读的，三年前，考上上海海事大学的国贸专业研究生后，就来到了上海发展。
“上海给我的感觉，就是节奏很快，生活得特别累，其中竞争压力大是一个方面。上海有那么多优秀的高校，与我相同专业的毕业生也很多，同样去应聘一个职位，对方肯定会选择像复旦、交大那样的名校毕业生。”杨玉玉说，尽管上海的机会很多，找一个一般的工作也不难，但加上租房、交通等生活成本，对一个刚毕业的学生来说，还是很有些吃力。
另一个方面的压力，则是交通。这也是让杨玉玉最为烦恼的事情。有时候去做家教，晚上11点回来的时候，公交车上也都是人，路程又远，在车上常常需要耗费很大的体力。杨玉玉说，尽管海事大学的地理位置不错，交通也已经很方便了，但去趟宝山、闵行等一些其他学校的校区，往往要耗费两三个小时，而在杨玉玉心目中，两三个小时已经可以从上海到南京了。
“南通有我的一个同学，她以前经常向我介绍南通，因此我对南通也算是比较熟悉了，正好紫琅这边招人，我考虑了下，就来到了南通。”杨玉玉告诉记者，从今年2月份到南通来后，各方面的感觉都让她感觉像是到了在家乡。“学校为我们提供的单身公寓空间蛮大的，相当于一室一厅。平时生活比较舒服，想去哪里就去哪里，路程也都很短，空闲的时候跟系里的老师一起去玩，或是到我那个师姐家里去，晚上回来躺在床上，听听音乐或看看书，早上也不用一大早就起来，生活很是舒适，没有像在上海那么大的压力。”
而谈到收入，杨玉玉表示，现在除了在学校授课，还在为一些外面的学生做培训，最重要的是，南通的生活成本相比上海低许多，因此生活上明显“富足”起来。“同时，在这里的发展机会也不少。”杨玉玉相信：今后随着南通的发展，这里的机会并不会比上海差很多。
选择长三角城市（2）发展机遇
“3年后，留在上海的还在画图纸，我已能独当一面”
以前，曾有人笑称南通不通。随着去年苏通大桥的贯通，南通到上海的距离再次被拉近，依据江海优势，船舶重工业已成为南通一大支柱产业。而今年26岁的彭畅，正是船舶重工业中的一员。巧的是，他也是毕业于上海海事大学，学的是港机专业，目前在惠生（南通）重工有限公司工作。从去年4月份工作至今，他悄悄告诉记者，正打算在南通买房了。
同样在惠生工作的，还有他的师弟李林，他们都是湖南岳阳的老乡，学的又是相同专业。李林指着惠生宣传书上的一幅船上吊机的照片，让记者猜价格，记者想了半天也说不出个数目，李林自豪地伸出5个手指：“500万！美金！而且是我们自己设计，自己制造的。”
李林是今年毕业的，以他的话说，学港机专业的工作基本不用愁，以前企业都是直接去毕业班的宿舍和学生签约的。而随着国家海洋事业的发展，船舶业不再是一家独大，一些中小型企业逐渐做大，也来分一杯羹，像惠生这种企业，其实力在国内也是非常强。
“我们班级有28个人，只有一个人留在上海，其他综合成绩好的基本都是到惠生来了。”李林告诉记者，像他们这种专业，毕业后一般都比较向往进上海振华港机等大型的企业，但每年都进去那么多人，同样一个职位，势必有很多人去竞争，机会也比较少，而进惠生则不一样。3年后，可能在振华的还在画图纸，而我们已能单独承担一些项目。“对于我们来说，哪里有发展，我们就去哪里，所以我选择了惠生，选择了南通。”李林说。
选择长三角城市（3）优惠措施
“基层员工工作几年后都可以在南通买房”
“上海的地铁一上一下，几千人，那种生活压力在南通不会有，而且我们这边都是每天豪华的班车等着你，坐在车上有一种优越感。还有一些南通的老总经常来托关系，要在我们厂里找女婿。”惠生（南通）重工有限公司人力资源部招聘主管苏斌介绍，惠生整体业务的起点非常高，其总部设在上海，主要职能是营销和设计中心，同时也在南通、舟山和太仓设立基地，定位是重工和大型海工项目，并在香港有办事处，在新加坡 有营销中心。 “上海聚集‘海归’的人才 比较多，有不少成熟的人 才，且大学里面培养的人 才也很多。”苏斌介绍，惠 生引进的人才主要有来 自新加坡、美国等地的 比较成熟的设计人才， 还有从江南、外高桥等 同类企业引进人才。此 外就是像海事大学，全国同类的华东科大、哈工程等招一些应届毕业生。
苏斌表示，“海归”更看重的是企业的发展，希望选择好的一个平台。而应届毕业生更看重企业为其提供的培训、发展的机会，并且与传统企业相比，国际化程度更高、发展前景更广阔的企业对他们具备更大的吸引力。
“比如我们的文件都是英文的，客户都是老外，一线员工的英文水平比学校出来的要好得多，而且我们的中层几乎都是在基层提拔的，为员工制造这样的环境和脱颖而出的机会。而在其他的企业，充其量你只能起到螺丝钉的作用，在几年里做同样的事情。来我们这里一年多，能力强的可以做到中层，一年多就可以负责小的项目设计。即使是小的项目，也是价值几百万元甚至几千万元的。一方面自己有了发展前景，另一方面自我成就感也非常强。而从企业的角度看，这比引进成熟人才的成本要低很多。”苏斌说，公司有宿舍，有班车，但即便是电焊工等基层的工人，工作几年后都可以在南通买房了。
紫琅职业技术学院人事处的王海涛老师向记者介绍道：“我们是民办院校，生存得靠自己，市场需要什么样的学生，我们就培养什么样的学生，目前学校设置了8个系，机电、船舶、汽车等，都是长三角地区最热门的专业。”培养学生，势必要引进优良的师资，而引进方式主要是走出去，包括去上海各个高校招聘，另外一个是网络招聘。随着苏通大桥的通车，从去年开始，他们把上海也作为重点招聘的一个点，今年也从复旦大学等高校招了一些文科生。
此外，学院还为引进的人才提供外出进修、学习的机会，只要与学院签订协议，学院报销学费。“对于中级职称以上的人才，学院成立一个高层次人才储备中心，达到了储备条件并与学校签订长期合同的，退休以后拿的养老金、医疗保险等与公务员、事业单位相同。”王海涛说。
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开发专门通道铆牢上海人才
“南通的人文基础非常好，重视教育，但高等教育在全国范围内相对滞后。前几年几所专科学校通过国家认定后，组建成了一所综合性的大学：南通大学，就这么一所。所以引进人才成了南通人才战略重要的途径。”南通市人才服务中心党委书记林毅说，近三年来，接轨上海人才战略，已成为南通区域性发展的一个重要战略，市里还成立了接轨上海办，每年全方位地对接上海的经济、社会等，承接上海各项产业的转移。
林毅介绍，南通已成为上海经济北翼，依托、接轨、服务上海的意识和战略更明确。在人才工作上，林毅表示：今年已开发了沪通人才通道，作为专门的渠道，吸引上海人才。一是在沪学习、工作的高层次人才，含上海籍的人才；第二是在沪的南通籍人才，因为南通在上海工作学习的人才很多。“最近南通又出台了‘江海英才’计划。”林毅向记者比喻道：很多很好的种子，如果非要种在同一个地方，反而都成不了参天大树。人才应该选择适合自己的平台上，才能成长为栋梁之材。
调查
他们说：上海是个未完的梦
许晶晶、姜小华夫妇：常州某高校教师
“所幸没有变成‘房奴’”
姜小华和许晶晶是来自江苏某大学的校园情侣，两人在本科时就比翼双飞，大四时约好一起去上海开创美好未来。无数次挑灯夜战后，姜小华和许晶晶拿着上海某高校研究生院的录取通知书，拥抱在一起“兴奋得都快疯了”，“虽然只是二线学校，但毕竟是在上海呀。”许晶晶表示。
“我俩都是喜欢稳定的人，想着研究生毕业后就找个高校老师的工作，拿着固定的收入，每年寒暑假回家看看父母或举家旅游。”许晶晶表示，当时双方父母也高兴坏了，“在小城市，上海的研究生可是不得了的，他妈妈甚至逢人就吹，‘我不相信研究生毕业还能找不到工作？’”
无忧无虑的三年校园时光一晃而过，去年，这对小情侣一毕业就领了结婚证，但在找工作的时候却傻了眼。想在上海的大学里当老师，不是博士生根本就很难留，高校招聘市场去了无数次，姜小华和许晶晶一个去一所语言培训机构当老师，一个去一家公司做白领，月薪只有3000多元，还经常加班。他们在现实面前顿感无力。
谈起这些，许晶晶笑了。“终于有一天，我对姜小华说，咱们不在这了，回家吧。”
姜小华看到一则常州某大学的招聘启事，觉得还不错，于是就和许晶晶一块坐上了周末的火车去面试，对方对成绩优异的姜小华和英语口语水平颇好的许晶晶很是满意，两人如果留下，不但可以双双解决户口问题，还有一笔小小的安家费。向来做事果断的小情侣拍板了。于是，回到上海20平方米的租房里，小夫妻俩拿起行李，对这个城市说“拜拜”。到了常州，他们向双方父母各借了一些钱，加上学校的安家费，买了一个70平方米的二手房，布置得温馨可人。
许晶晶用平静而欣然的语气告诉记者：“虽然没有了华丽的梦，但我很庆幸自己没有变成‘房奴’，可以拥有一份安逸的生活。以后有了小宝宝，兴许他会完成我们的上海梦。”
刘思源：苏州某IT企业员工
“积累资本后再回上海”
虽然当年学的是人人艳羡的计算机专业，但毕业后的刘思源总喜欢用“IT民工”来形容自己。
1981年出生的江西人刘思源从上海某名校毕业，第一份工作是在某美资企业上班，后来公司裁员就把他裁掉了。好在他条件不错，第二份工作很顺利就找到了，每月15000元的收入，在同龄人中已经不低了，“但是要想靠这份薪水买房子、娶媳妇，还要等到猴年马月啊！”刘思源挺发愁的，虽然月薪过万，可他却用“没钱没地位”来形容自己。
在某个百无聊赖的晚上，刘思源抓着鼠标点来点去，一下子点中了某个招聘网站的页面，看到苏州高新企业园区的一则招聘广告，刘思源惊讶地看到：“这么高的工资？！”
“如果我回江西，很可能被嘲笑，但是从上海去苏州就不一样了，好歹在别人眼中也是在上海周边的发达城市，也许以后积累了一定的资本，还可以再回到上海。”刘思源在经过一系列的面试与“试水”后，毅然决定了去苏州，“薪水翻了一番，生活成本却大幅下降了，而且，这里正需要我这样的人才，感觉很受重视。”