培养掌握激励理论及管理文化理念的职业经理人，造就适应现代企业发展需要的具备管理学、经济学、人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，基础扎实、适应性强的技术型专业人力资源管理人才。本专业学生要求熟悉电力生产基本流程、了解电力企业管理、电力市场运行机制及信息技术，掌握电力企业管理及信息技术领域必须的专业基础理论知识，具有创新精神、人际沟通能力、拥有深厚人文底蕴、分析解决企业人力资源管理实际问题的基本能力。
本专业学生主要学习经济学、管理学、人力资源管理、法律、企业管理及财会方面的基本理论和基本知识，接受企业管理及人力资源管理专业方法与技巧方面的基本训练，熟悉电力系统基本流程，具备综合运用所学知识分析和解决问题的基本能力。
主要课程：
主要课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、统计学、市场营销学、经济法学、财务管理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、劳动关系与劳动合同管理等。
毕业生适应的就职部门和行业：
能在电力系统和其他企事业单位及国家各级政府管理部门、工商企业（特别是电力系统的发、输、配、供企业）、金融机构、中介机构、外贸公司、商贸机构、科研单位等部门，从事人力资源管理、职业经理人、项目培训人、职业生涯咨询师等工作。